米労働省が発表した雇用統計で、８月の失業率は９．７％となり前月より０．３ポイント

上昇しました、これは、１９８３年６月以来となる高水準で、失業者数は、２１．６万人、

２０ヶ月連続増加で戦後最長となり、この間の失業者数は、６９０万人に達しています、

ユーロ圏でも失業率は、米国同様１０％近くに上昇しており、日本も少しずつ上昇して、

年末以降には、７％を超えることになるかもしれません、

 

というのも、企業が正社員を増やさない理由があるからなのです、、、

 

先日、アカデミーヒルズでヘラクレス上場企業の社長と、雇用についての話をしました、

企業が正社員を雇わない根本的な理由として、経済や景気悪化もありますが、じつは、

新卒や中途の社員希望者の、質も悪化していると言うのです、その社長は、昔の様に、

我武者羅な社員がいなくなってきた、と言っていました、

ここがダメでも他でも働ける、どこでもなにかしらの仕事はある、親に依存すれば何とか

生きていける、等々、甘い考えをしている成人が多くなり、このような人は採用されても、

すぐやめてしまうので、企業側は、採用する手間ばかりが掛かり、ならばもう正社員は、

雇用しないとなってきているのです、企業側も、人的な問題で事業を拡大するとリスクが、

高くなってきているのです、

その社長とのお話しで、その企業も新卒社員の低下を指摘されており、来期は採用を、

増やす事は考えていないそうです、

 

でもたしかによく考えると今の時代、ニュースや新聞などを見ていても、日本人のレベルや

モラルの低下もあり失望する事ばかりです、大人になる年齢も低下してきた様に感じます、

もしかしたら、この国の失業者問題は、今後２度と改善することはないかも知れませんね、

因みに弊社ウチの社員達は全然レベル低くないですし、来期新卒で２名雇用する予定です、

 

今後、彼とは、働く企業環境や教育訓練で、人を変える方法をお互い勉強していくことと、

それに伴い彼は、上場企業用教育戦略や資料を私に提供する事、私は零細企業の風土、

少人数社員教育のよい所を彼に学んで頂く為に、弊社の方針や、成功例のレポートを作り、

次回またここであって勉強をしあう約束をしました、彼がそうしたいと言ってくれました、

 

 

 

 

とりあえず明日から海外出張で、先程、荷物整理が終わりました、新興国の景気経済と、

雇用情勢を見てきます、

バイオメトリックパスポートも出来上がりちゃんとかばんにいれました、ご心配なく・・・・